Trabajar en España finalmente es más sencillo gracias al sistema que facilita la contratación en origen de trabajadores, que posibilita el trámite en sus países. El modelo, que combina oportunidades laborales temporales y estables, incluye reglas específicas para empresas y personas extranjeras interesadas. Aquí te contamos cómo funciona y qué requisitos exige.
Ya se aplica un nuevo marco regulatorio que impulsa la gestión colectiva de contrataciones en origen y la migración circular para trabajar en España.
El objetivo es cubrir vacantes en sectores con escasez de mano de obra, ofreciendo empleo a ciudadanos de países con los que la península ibérica mantiene acuerdos o instrumentos de colaboración migratoria.
Este mecanismo permite que trabajadores seleccionados viajen legalmente para realizar labores temporales o estables, con la obligación, en algunos casos, de regresar a su país y la garantía de ser llamados para la siguiente campaña.
El procedimiento, gestionado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, involucra a empleadores, autoridades españolas y, en ocasiones, a gobiernos de los países de origen.
Funciona bajo órdenes ministeriales anuales que definen ocupaciones, número de plazas y condiciones. Los contratos pueden ser para actividades de temporada —por un máximo de nueve meses al año— o para puestos estables de hasta un año, y se dirigen prioritariamente a naciones con acuerdos migratorios como Colombia, Ecuador, Marruecos o Filipinas.
¿Cómo funciona la contratación en origen o “migración circular” del nuevo Reglamento de Extranjería?
La migración circular es una modalidad de contratación en la que trabajadores extranjeros son seleccionados en su país de origen para ocupar empleos temporales en España.
Tras finalizar el contrato, regresan a su lugar de residencia con el compromiso de volver en la siguiente temporada. Esta fórmula, regulada en el Real Decreto 1155/2024 y la Orden ISM/1488/2024, está diseñada para sectores con demanda recurrente de personal, como el agrícola o el turístico.
El sistema parte de una orden ministerial anual que establece el número de puestos disponibles, los perfiles profesionales buscados y las condiciones mínimas de contratación.
La selección se realiza de forma coordinada entre empleadores, autoridades migratorias españolas y, cuando procede, las instituciones del país de origen. En muchos casos, se desarrollan cursos de formación para los candidatos antes de viajar.
Existen dos tipos de autorizaciones:
- Residencia y trabajo para actividades de temporada (migración circular): hasta nueve meses de trabajo al año, con vigencia de cuatro años y renovaciones posibles.
- Residencia y trabajo estable por gestión colectiva: contratos de hasta un año para puestos que no se cubren con trabajadores residentes en España.
Ambas autorizaciones incluyen compromisos claros, como la obligación de alta en la Seguridad Social en un plazo de tres días para actividades de temporada o de un mes para trabajos estables, y el respeto a las condiciones pactadas en el contrato.
El incumplimiento, como no retornar al país al terminar la campaña, puede impedir futuras contrataciones.
¿Qué requisitos conlleva la figura de “migración circular” para el nuevo Reglamento de Extranjería?
Los requisitos se dividen entre trabajadores, empleadores y autoridades competentes.
Para los trabajadores:
- No residir en España ni ser ciudadano de la Unión Europea, EEE o Suiza.
- Carecer de antecedentes penales en España y en los países de residencia de los últimos cinco años.
- No figurar como rechazable en territorios con convenios migratorios con España.
- No padecer enfermedades de repercusión grave en salud pública según el Reglamento Sanitario Internacional de 2005.
- Firmar un compromiso de retorno en el caso de trabajos de temporada.
- Contar con visado de residencia y trabajo antes de la entrada al país.
Para los empleadores:
- Presentar contratos firmados, especificando salario neto y condiciones de alojamiento.
- Estar al corriente de obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
- Asumir los costes del viaje desde el país de origen hasta el lugar de trabajo y del alojamiento.
- Garantizar un alojamiento digno, con condiciones de habitabilidad e higiene.
- Cumplir con medidas de igualdad y prevención de acoso en el trabajo.
La Administración, por su parte, define anualmente las ocupaciones autorizadas, la cifra de puestos y, en casos excepcionales, la posibilidad de realizar ofertas nominativas para trabajadores que ya hayan participado en el programa y cumplido con el retorno.
¿Cuáles son los pasos que debes cumplir para acceder a una contratación en origen?
El proceso comienza con la presentación de la oferta de empleo por parte del empleador ante las áreas o dependencias de Trabajo e Inmigración o las Oficinas de Extranjería de la provincia donde se desarrollará la actividad.
Estas ofertas pueden ser genéricas o nominativas, y deben incluir un mínimo de cinco puestos, salvo excepciones autorizadas.
Tras la revisión, la Dirección General de Gestión Migratoria coordina la preselección junto a las autoridades del país de origen.
Se fija una fecha y metodología para las entrevistas, con participación opcional de representantes sindicales o empresariales. Los candidatos seleccionados reciben una resolución de concesión de autorización de residencia y trabajo.
Con esta resolución, el trabajador —o el empleador en su nombre— solicita el visado nacional en la Misión Diplomática u Oficina Consular correspondiente, aportando:
- Impreso oficial de solicitud.
- Fotografía tamaño carné.
- Pasaporte válido por al menos un año.
- Certificados de antecedentes penales y médico.
- Contrato firmado y compromiso de retorno, si aplica.
- Justificante del pago de tasas.
El visado suele emitirse en un máximo de cinco días hábiles. Una vez en España, el alta en la Seguridad Social debe realizarse en tres días para trabajos de temporada o en un mes para empleos estables. Posteriormente, el trabajador debe tramitar su Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) en la comisaría correspondiente.
Las ofertas y procedimientos oficiales pueden consultarse en la web del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, en este enlace.
Me interrsa soy de cuba cocinero a nivel 8nternacional
Una propuesta interesante, por favor tienen algún link donde exista algun listado de las plazas vacantes? Gracias
Soy cocinero de línea cuáles son los requisitos para solicitar el visados
Hola ..veo que mi profesión Higuienista Bucodental con título universitario. Es muy demandada.segun Carmenjob.. jobespaña..siendo venezolana y con mala situación económica.. podría aplicar a esta Ley de Migración circular?..Porque el Consulado otorga el permiso.aunque no tengo nacionalidad Europea..me podrían informar. Dios le Bendiga siempre!.. De
Hola, aplica esto para Cuba?
Buenas noches, soy joven Cubano de 30 años, con preparación técnico profesional en Gestión económica y cursos de habilitación, estoy interesado en estas ofertas de trabajo . Saludos
Buenas tardes, le escribí meses atras, mostrando mi gran interés por conocer si existe la posibilidad de obtener una de sus ofertas de trabajo. soy Cubano. técnico medio en contabilidad . Amplio conocimiento en almacenes y Presento
cursos de habilitación. Mis respeto y saludos
Hola Yamir. InfoCivitano es un portal periodístico, nos somos gestores ni tramitamos empleos, solo informamos. No nos queda claro a quién le escribiste por los empleos. Saludos y gracias por tu comentario.