Una actualización oficial modifica criterios clave para un trámite migratorio central que despierta importancia entre residentes en Estados Unidos. Cambios técnicos, nuevas exigencias documentales y recomendaciones prácticas impactan en solicitudes recientes. Qué motivó la decisión, a quiénes alcanza y cómo prepararse correctamente para evitar demoras o pedidos de evidencia adicional en procesos actuales de residencia.
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) anunció una actualización relevante en sus guías oficiales vinculadas al Formulario I-140, la Petición para Trabajador Inmigrante Extranjero, utilizada por empleadores para solicitar la entrada de residentes en Estados Unidos, con condición permanente de trabajadores extranjeros.
La medida fue publicada el 18 de diciembre y se incorpora al Volumen 6 del Manual de Políticas del organismo.
La actualización responde a cambios implementados previamente por el Departamento del Trabajo (DOL), en particular a la adopción obligatoria del sistema Portal de Solicitudes de Trabajo Extranjero (FLAG), vigente desde el 1 de junio de 2023.
El objetivo es unificar criterios, garantizar que las peticiones incluyan información esencial para su análisis y evitar demoras en la adjudicación de beneficios migratorios, especialmente en solicitudes presentadas en nombre de atletas profesionales en Estados Unidos.
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¿Qué cambia en la petición del Formulario I-140 para quienes buscan ser residentes en Estados Unidos?
El principal cambio informado por USCIS se vincula con la documentación que debe acompañar al Formulario I-140 cuando la petición se basa en una certificación laboral permanente.
A partir de la implementación del sistema FLAG del DOL, ciertas certificaciones ya no incluyen información que antes resultaba clave para evaluar la elegibilidad del empleo ofrecido.
En particular, las certificaciones laborales permanentes presentadas electrónicamente desde el 1 de junio de 2023 ya no detallan los requisitos mínimos del puesto de trabajo.
Esta modificación afecta de manera directa a las peticiones presentadas en nombre de atletas profesionales, un grupo que cuenta con exenciones específicas dentro de la normativa laboral estadounidense.
USCIS aclaró que, para poder adjudicar correctamente una petición I-140, el peticionario debe demostrar tanto que el beneficiario extranjero cumple con los requisitos de la clasificación solicitada como que el empleo ofrecido reúne las condiciones exigidas.
Al no figurar estos requisitos mínimos en la certificación laboral aprobada, la carga de aportar esa información pasa al peticionario.
Si el contrato del atleta profesional no incluye de forma explícita los requisitos mínimos del empleo y estos tampoco se presentan junto con el Formulario I-140, que se descarga en este enlace, USCIS podrá emitir una Solicitud de Evidencia (RFE).
Esto implica una demora adicional y la necesidad de responder dentro de plazos estrictos para evitar el rechazo de la petición.
Aunque el volumen anual de certificaciones laborales para atletas profesionales es reducido —menos de 100 por año—, la actualización impacta en todos los equipos deportivos profesionales de Estados Unidos y también en sus filiales de ligas menores, sin excepción.
¿Cómo incluir la documentación de la nueva certificación laboral para ser residentes en Estados Unidos?
La actualización del Manual de Políticas de USCIS incorpora una descripción detallada del funcionamiento del sistema FLAG del DOL y de los documentos que ahora forman parte del proceso de certificación laboral permanente.
Este sistema centraliza la presentación electrónica de solicitudes y reemplaza esquemas anteriores utilizados por empleadores y representantes legales.
El sistema FLAG incluye el nuevo Formulario ETA-9089 (ETA Form 9089 US Department of Labor), que se descarga aquí), Solicitud de Certificación de Empleo Permanente revisado, junto con cuatro anejos y una Determinación Final denominada Certificación de Aprobación de Empleo Permanente.
A diferencia de versiones anteriores, este formulario ya no solicita información sobre los requisitos mínimos del puesto ofrecido.
En paralelo, el DOL trasladó esa información al Formulario ETA-9141, Solicitud de Determinación del Salario Prevaleciente.
Sin embargo, los atletas profesionales están exentos del requisito de obtener dicha determinación salarial, lo que genera que sus certificaciones laborales aprobadas no contengan los requisitos mínimos del empleo.
Frente a este escenario, USCIS exige que los peticionarios incluyan esa información de manera independiente al presentar el Formulario I-140. Esto puede hacerse mediante el contrato laboral, anexos específicos o documentación adicional que describa claramente las condiciones y exigencias mínimas del puesto.
¿Qué recomiendan para no fallar en el trámite y poder convertirse en residentes en Estados Unidos?
USCIS recomienda a los peticionarios revisar cuidadosamente la documentación antes de presentar el Formulario I-140, especialmente en casos que involucren atletas profesionales. La ausencia de los requisitos mínimos del empleo es actualmente uno de los puntos más sensibles del análisis.
Una de las principales sugerencias es no asumir que la certificación laboral aprobada por el DOL contiene toda la información necesaria para el trámite migratorio. Con el sistema FLAG, esta suposición puede derivar en errores que se traducen en solicitudes de evidencia adicional o incluso en rechazos.
También se aconseja verificar que el contrato laboral detalle de forma clara las funciones, condiciones y requisitos mínimos del puesto ofrecido. Cuando esta información no esté suficientemente desarrollada, es conveniente adjuntar documentos complementarios que respalden la clasificación solicitada.
Otro punto clave es anticiparse a los tiempos. Las solicitudes de evidencia adicional no solo prolongan el proceso, sino que pueden afectar calendarios laborales, contratos deportivos y planes migratorios familiares. Una presentación completa desde el inicio reduce estos riesgos.
USCIS también remarca que estas actualizaciones forman parte de una política más amplia orientada a reforzar la integridad del sistema migratorio estadounidense.
El objetivo es que los adjudicadores cuenten con toda la información necesaria para tomar decisiones oportunas, fundamentadas y acordes a la normativa vigente.
