La Fundación Laboral de la Construcción ha activado la búsqueda de 788 profesionales en toda España. La convocatoria es estratégica para la población extranjera al trataerse de puestos de difícil cobertura con salarios un 22% sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Las claves
El sector de la construcción busca cubrir 788 vacantes de empleo en España
El sector industrial español requiere urgentemente mano de obra cualificada para asegurar el relevo generacional y su capacidad productiva. La Fundación Laboral de la Construcción (FLC) responde a esta demanda con una oferta de 788 puestos vigentes en el territorio nacional.
La oferta incluye desde peones hasta personal técnico especializado, consolidando a la FLC como el eje de profesionalización del mercado. El proceso de selección se gestiona bajo los estándares de transparencia del VII Convenio General del Sector.
La formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es el requisito fundamental para acceder al empleo sectorial en España. La Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC) actúa como el documento esencial para validar estas competencias y facilitar la movilidad laboral.
Peones: con carnet de conducir
Para el perfil de peón es indispensable poseer el carné de conducir tipo B y acreditar experiencia previa en el sector de la construcción. Se valorará especialmente la formación de 20 horas en PRL en las especialidades de solados y alicatados o albañilería.
Albañiles: mejor si son fontaneros, electricistas o pintores
Los aspirantes a oficial de albañilería deben demostrar conocimientos generales del oficio y contar obligatoriamente con las 20 horas de formación en PRL. Se valorarán conocimientos adicionales en fontanería, electricidad, yeso, pintura o la posesión del curso de 60 horas.
Jefes de Obra: con titulación en arquitectura o ingeniería
Para este cargo es imprescindible contar con una titulación en Arquitectura Técnica o Ingeniería Industrial debidamente homologada en España. Se requiere una experiencia mínima de 3 años, carné B1, disponibilidad inmediata y capacidad para viajar según las necesidades de la obra.
El candidato debe dominar herramientas de gestión como AutoCAD, Presto y el paquete Office. Estas exigencias técnicas responden a la necesidad de profesionalizar el talento y elevar la competitividad industrial promovida por la FLC.
Qué es la Fundación Laboral de la Construcción y beneficios del sector
La FLC es un organismo paritario integrado por la CNC, CCOO del Hábitat y UGT FICA, encargado de gestionar el contrato social del sector. Entre sus beneficios destaca un salario mínimo de 18.457 € anuales para peones, un 22% superior al SMI nacional.
Los trabajadores acceden al primer Plan de Pensiones de Empleo Sectorial en España, con contribuciones empresariales que oscilan entre el 1,00% y el 1,25%. También se aplican protocolos de seguridad obligatorios frente a temperaturas extremas para proteger la salud de la plantilla.
La entidad gestiona una Bolsa Sectorial-Provincial que facilita la estabilidad de los contratos fijos-discontinuos. Este sistema permite que el talento permanezca vinculado a la industria incluso en los periodos de inactividad técnica entre diferentes proyectos de construcción.
Cómo contactar para postular al empleo en España
El acceso a estas vacantes se realiza de forma digital para garantizar la igualdad de oportunidades y la transparencia en la selección. Los interesados pueden gestionar su candidatura a través de las plataformas institucionales y servicios de atención de la fundación.
• Portal de empleo: www.construyendoempleo.com
• Atención telefónica: 900 81 33 55 (lunes a jueves de 9:00 a 19:00; viernes de 9:00 a 15:00).
• Línea de Prevención: 900 20 30 20.
Para la postulación oficial, es imperativo contar con la documentación de identidad en vigor y las titulaciones académicas homologadas según las exigencias del perfil solicitado.
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