Cambios recientes en el permiso de trabajo impactan de lleno a miles de residentes sin ciudadanía americana en Estados Unidos. Nuevos plazos para el ajuste de estatus, categorías afectadas y reglas más estrictas obligan a anticiparse. Qué está pasando, a quiénes alcanza y qué acciones concretas tomar para no quedar fuera del sistema laboral.
El permiso de trabajo en Estados Unidos atraviesa una etapa de cambios clave que afectan a residentes sin ciudadanía americana que dependen del Documento de Autorización de Empleo (EAD) para mantener su empleo y avanzar en sus trámites migratorios, como el ajuste de estatus.
La modificación en los plazos de vigencia obliga a replantear estrategias y a extremar controles administrativos.
Las medidas fueron anunciadas por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) y comenzaron a aplicarse a solicitudes nuevas o pendientes desde diciembre de 2025, con efectos directos sobre quienes están en proceso de ajuste de estatus, bajo programas humanitarios o con protecciones temporales.
El objetivo oficial es unificar criterios, pero el impacto práctico exige mayor planificación por parte de los migrantes y sus empleadores.
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¿Cuáles son las 6 categorías de residentes sin ciudadanía americana con reducción de hasta 18 meses?
La principal novedad es la reducción del período máximo de validez del EAD. En categorías donde antes podía otorgarse por hasta cinco años, ahora el límite pasa a ser de 18 meses.
La medida rige para solicitudes presentadas o que estaban pendientes desde diciembre de 2025, sin afectar tarjetas emitidas con anterioridad, que mantienen la fecha impresa.
Las categorías directamente alcanzadas por este recorte son seis y corresponden, en su mayoría, a programas humanitarios y a trámites en curso. Se trata de refugiados, asilados y personas en procesos de alivio migratorio que requieren renovar su autorización con mayor frecuencia.
En concreto, la reducción aplica a refugiados (A03), asilados (A05), beneficiarios de suspensión de expulsión (A10), solicitantes de asilo o suspensión de expulsión (C08), solicitantes de ajuste de estatus bajo la sección INA 245 (C09) y solicitantes de cancelación de deportación o alivio bajo la Ley de Ajuste Nicaragüense y Alivio Centroamericano (C10).
Para estos grupos, el cambio implica más trámites, mayores costos administrativos y un riesgo más alto de quedar sin permiso vigente si no se renueva a tiempo. También impacta en la relación con empleadores, que deben verificar con mayor frecuencia la validez del documento.
¿Cuáles son las 10 acciones necesarias para seguir aprovechando el permiso de trabajo (EAD)?
Frente a este escenario, la planificación se vuelve central. La primera acción es revisar hoy mismo la fecha exacta de vencimiento del EAD y programar alertas con suficiente antelación, idealmente a los 180, 120, 90 y 60 días previos.
También es clave confirmar la categoría de EAD que figura en la tarjeta, ya que de ella depende si el permiso está alcanzado por la reducción o por cambios en las extensiones automáticas. No todas las categorías tienen las mismas reglas.
Otra acción indispensable es tratar cada renovación como un trámite de alta prioridad. Con EAD más cortos, el margen de error se achica y cualquier demora puede generar un “bache” sin autorización laboral.
En paralelo, se debe verificar si corresponde o no una extensión automática, ya que las reglas cambiaron para solicitudes presentadas desde fines de octubre de 2025 y solo aplican en casos puntuales.
Armar una carpeta específica para Recursos Humanos ayuda a evitar suspensiones laborales. Allí conviene tener copias del EAD, recibos del Formulario I-765 y material oficial del Formulario I-9 que explique qué documentos son válidos mientras se procesa una renovación.
¿Qué dice la mini guía práctica para que te orientes y no pierdas tu permiso de trabajo (EAD)?
La mini guía práctica recomienda tener siempre a mano documentación básica: copias del Formulario I-765, avisos de recibo I-797, el EAD vigente por ambos lados y la evidencia que respalda la elegibilidad según el caso (ajuste de estatus, TPS, parole u otro).
Otro punto central es no confundir el EAD con el estatus migratorio. El permiso de trabajo autoriza a trabajar, pero no define por sí solo la situación migratoria. Un cambio en el trámite principal puede afectar automáticamente el derecho a empleo.
Para quienes están bajo Estatus de Protección Temporal, la guía advierte no asumir extensiones automáticas sin verificar. El TPS tiene reglas propias, con plazos y alcances que varían según el país de origen y las decisiones administrativas vigentes.
Finalmente, se recomienda mantener un calendario actualizado de renovaciones y revisar periódicamente las actualizaciones oficiales, ya que los criterios pueden modificarse con poco margen de aviso.
¿Por qué es tan importante contar con el Employment Authorization Document en Estados Unidos?
El EAD es el documento que habilita a determinados extranjeros a trabajar legalmente en Estados Unidos de manera temporal. Sin él, la mayoría de los empleadores no puede contratar ni mantener en nómina a un trabajador que no tenga otro estatus laboral autorizado.
Además del empleo, el EAD suele ser necesario para trámites cotidianos, como obtener o renovar licencias, acceder a ciertos beneficios o demostrar elegibilidad ante instituciones públicas y privadas.
Para quienes están en ajuste de estatus, el permiso de trabajo es una herramienta clave para sostener ingresos mientras se define la residencia permanente. Su vencimiento puede afectar no solo al trabajador, sino también a su grupo familiar.
Por eso, los cambios en la vigencia del EAD no son meramente administrativos: tienen impacto directo en la estabilidad económica y en la continuidad de los procesos migratorios.
¿Cuál es el peligro al que te enfrentas si vence tu Employment Authorization Document?
Trabajar sin un EAD vigente puede tener consecuencias migratorias serias. La normativa establece que el empleo no autorizado puede derivar en la negación de beneficios futuros, problemas en ajustes de estatus o incluso en la inadmisibilidad para reingresar al país.
Además, el empleador está obligado a suspender o finalizar la relación laboral si no puede verificar un permiso válido, lo que genera interrupciones abruptas de ingresos. En algunos casos, recuperar el empleo luego de una renovación tardía no es automático.
El vencimiento del EAD también puede complicar viajes o decisiones importantes, especialmente si se combinan permisos de salida, parole u otros trámites pendientes.
